Հայտնի է, որ արտադրական միջավայրում վնասակար ու վտանգավոր գործոնների ազդեցությանը ենթարկած աշխատողների  հիմնական մասը՝ տարիների ընթացքում ձեռք է բերում տարբեր հիվանություններ:
Միայն 2012-ին-ին, Հայաստանում վնասակար պայմաններում աշխատած  265 անձանց շրջանում կատարված  բժշկական զննությամբ պարզվել է, որ 246-ի մոտ գերակշռել  են սրտանոթային և շնչառական համակարգի լուրջ հիվանդություններ, համեմատաբար աճել են` լյարդի, աղեստամոքսային տրակտի, մաշկի և եղունգների սնկային հիվանդությունները, հաճախացել են թեորմիկ և քիմիական վնասվածքները:  Ելնելով խնդրի կարևորությունից պետությունը գործադիրի մի որոշմամբ  սահմանել է որոշակի արտոնություններ   հատուկ պայմաններում գործունեությունը ծավալող անձանց համար, ովքեր տարիներ շարունակ, առողջության հաշվին առանձնապես վնասակար պայմաններում են իրականացնում իրենց աշխատանքը:  Dialogue.am -ի  «Սոցիալական իրավունք»  շարքն այս անգամ  անդրադառնում է վնասակար պայմաններում աշխատող մարդկանց օրենքով արտոնություններին՝ ֆինանսկան տեսքով:

Բոլոր այն աշխատանքները, որի դեպքում առողջությունը կարող է վնասվել, օրենսդրությամբ նախատեսված կարգով  աշխատավարձի հետ միասին աշխատողին տրվում է նաև հավելում:

Ի դեպ՝ մինչև 18տ անձանց,ինչպես նաև  մեկ տարեկան երեխա խնամող կանանց և  հղիներին արգելվում է աշխատել առանձնապես ծանր, վնասակար պայմաններում: Իսկ մնացած բոլոր դեպքերում դրա իրավունքն ունեցող աշխատուժին՝ աշխատանքային բնույթի և միջավայրի  ծանր և վնասակար գործոններով պամանավորված՝    վճարվում է տարիֆային աշխատավարձ՝ ոչ պակաս, քան 30 % հավելավճարի չափով, իսկ առանձնապես ծանր, առանձնապես վնասակար արտադրություններում աշխատանքներ կատարելու համար` ոչ պակաս, քան 50 % չափով (բաժանումն ըստ ոլորտի):

Օրինակ՝  եթե Ձեր աշխատավարձը 100 հազար դրամ է  և աշխատում եք ծանր, վնասակար արտադրությունում (հանքարդյունաբերություն, քիմական արդադրությունում) ապա գործատուն պարտավոր է Ձեզ վճարել ամեն ամիս ևս 30 հազար դրամ, իսկ առանձնապես վնասկար արտադրությունում աշխատելու դեպքում ՝ 50 հազար դրամ ։

Բացի աշխատավարձի հավելումից վնասակար պայմաններում աշխատող մարդիկ  ստանում են  նաև  թոշակ՝ արտոնյալ պայմաններով:

Ամբողջությամբ կարդացեք՝ dialogue.am